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德国工人一辈子都不会为了保住工人的心而改变雇主。。

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原题:德国工人一辈子都不会换雇主。让我们看看他们是怎么留住工人的。在德国,员工在一家企业工作20多年是很普遍的。甚至有些人一辈子都不会换雇主。在宝马工厂,有许多工人在宝马工作了40年。员工的高度忠诚是德国企业的特点。德国企业能牢牢抓住员工的心,秘诀何在?一。德国重视人力资源的优良传统,很多人进入一家他们认为很好的公司,服务20多年非常普遍,甚至有些人终身不换雇主。在宝马工厂,有许多60岁以下的工人,但他们在宝马工作了大约40年。

各地员工的高度忠诚是德国企业的特点。当然,员工认为这是因为老板首先对他们好,因为任何“忠诚”都是相互的。德国企业,即欧洲企业对员工的尊重,已经成为欧洲的一个特点,主要体现在关心普通员工的身心健康。2。令美国人嫉妒的劳工政策是,德国人的工资和福利比美国高出66%。2015年,德国政府开始发放福利,其中一项是最低工资标准定在11000元左右。德国的工业战车在保护公民待遇方面真是无与伦比。德国经济被认为是世界上最健康的。

很难说这是不是“最合理的”,但是关于德国的福利还有很多事情要说。例如,如果德国工人不想住在两个地方,劳工局可以支付行李处理费。另一个例子是父母和雇员都需要带孩子。其中一人可以申请带薪假期带孩子回家。工资是原工资的65%。如果一方失业,它可以申请每月300欧元的补贴。这种福利被称为“父母的黄金”,这在许多国家是闻所未闻的。三。更不用说德国联邦政府的态度了,大多数德国企业在给工人发工资时都很大方,相比之下最低工资水平很低。

EM motive董事长亚历克斯•汉伯特(Alex humpert)表示,他们在德国希尔德斯海姆(Hildesheim)工厂的一线员工每小时的工资约为36至40欧元。一周的工作时间大约是40小时。这样一来,熟练技师的月薪约为6400欧元。”巴斯夫集团的人力资源总裁沃尔夫冈·哈普克博士解释说:“巴斯夫除了根据市场水平设定工资外,还致力于提供应有的福利、个人发展机会和舒适的办公环境。”。在许多国家,员工除了享受养老保险外,还享受补充医疗保险和股份制项目,即投资公司股票享受福利——所有这些都是为了鼓励员工成为巴斯夫的“退伍军人”。

在我对宝马的采访中,我学到了一个新的英语单词,叫做“人体工程学”。对于如何照顾工人,宝马的工厂一直很有名。在德国宝马(BMW)的丁戈林(Dingolfing)工厂,从工厂环境到医疗保健,甚至是理疗师,对一些年纪较大的工人来说,这种关系更加亲密。例如,特殊的木地板可以显示字体更大的旋转框架显示屏;到处提供舒适的长凳,防止工人站立太久;制作可调高度的架子,防止员工闪到腰部;为视力差的员工提供照明。在轮班间隙,工人甚至可以在车间休息室提供的方便床上休息。

例如:宝马集团70%的员工在德国工作。宝马集团的用人原则和人力资源规划与德国的情况基本吻合。根据宝马的分析数据,到2020年,德国50岁以上工人的平均年龄将从15%提高到35%以上。5个。愿意为员工的未来投资被称为“投资”,这不仅仅是简单的工资。给员工一个不断学习和提高的机会是许多德国企业的秘密。进一步的培训似乎鼓励员工“终身学习”。在巴斯夫集团人力资源总裁沃尔夫冈·哈普克看来,这也是对巴斯夫未来的投资,以确保员工有终身学习的机会。

对员工的持续培训是保证未来人的需求。与许多高质量的德国企业一样,巴斯夫集团在金融危机期间没有裁员,因为他们采取了许多措施来克服困难,包括减少加班、控制成本和灵活的人事调动。在路德维希港,600名雇员被调到临时职位或其他职位。事实证明,在金融危机期间避免裁员是可能的。当我们每天羡慕德国的高效率时,国内企业应该深思熟虑,回到搜狐去看更多负责任的编辑。。

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